تقی محمدی - Assistant Professorof human resource management, Department of management f, Khoy Branch, Qarah Zialdin Center, Islamic Azad University, Khoy, Iran
رضا عبداله زاده - Assistant Professorof human resource management, Department of management f, Khoy Branch, Qarah Zialdin Center, Islamic Azad University, Khoy, Iran
صابر قربانی - Assistant Professor, Human Resources Management, Management Department, Sarab Branch, Islamic Azad University, Sarab, Iran

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی (ارزیابی عملکرد) در عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جواخلاقی در کارکنان اداره های کل بانک های ملی شمال غرب کشور می باشد. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره های کل سازمانهای دولتی کشور شامل ۳۰۴ نفر تشکیل دادند. از این میان با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که ۱۷۵پرسش نامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع شد. ابزار مورد استفاده این تحقیق شامل سه پرسش نامه عملکرد سازمانی اچیو (هرسی و گلداسمیت، ۲۰۰۳)، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن(۱۹۸۸) و پرسش نامه ارزیابی عملکردرابینز(۲۰۰۵) می باشد. همچنین میزان پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد و با توجه به اینکه ضریب آلفای کرونباخ همه متغیرها بالاتر از ۷۰/۰ بود پایایی پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت.

Organizational performanc, ethical climate, performance appraisal, human resource management practices, o Employees of General Offices of public Organizations, عملکرد سازمانی: جو اخلاقی, ارزیابی عملکرد, اقدامات منابع انسانی, کارکنان اداره های کل سازمانهای دولتی