سید کامران یگانگی - استادیارگروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، ایران (نویسنده مسئول)
علیرضا قهرمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، ایران

رهبری کاریزماتیک با ویژگی های تاکید بر رفتار نمادین رهبر، پیام های الهام بخش و رویایی، ارتباطات غیرکلامی، گرایش به ارزش های ایدئولوژیک، تحریک فکری پیروان توسط رهبر، ایجاد تغییر در پیروان خود به واسطه تغییر در اهداف، ارزش ها، نیازها، عقاید و آرزوهای زیردستان شناخته شده است که می تواند با توجه به شرایط و اقتضائات متغیر محیط کنونی سازمان ها در راستای تحقق مطلوبیت های اساسی (چشم انداز، ارزش، رسالت، اهداف و. . .) و ایجاد بستری مناسب برای رشد حرفه ای کارکنان در جهت بهبود دستاوردها یاری رساند. کاریزما، در اصطلاح به خصوصیت کسی گفته می شود که بشخصه و یا به عقیده دیگران، دارای قدرت رهبری فوق العاده است. سبک رهبری کاریزماتیک با ویژگی های تاکید بر رفتار نمادین رهبر، پیام های الهام بخش و رویایی، ارتباطات غیرکلامی، گرایش به ارزش های ایدئولوژیک، تحریک فکری پیروان توسط رهبر، ایجاد تغییر در پیروان خود به واسطه تغییر در اهداف، ارزش ها، نیازها، عقاید و آرزوهای زیردستان شناخته شده است.

رهبری کاریزماتیک، رهبری اثربخش، رهبری استراتژیک.