نوآوری در سازمان های یادگیرنده
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,181
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC04_076
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
باتوسعه دانش و فناوری گسترش پارادایم جدیدی همچون سازمان مجازی یا تحت شبکه محیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پرازچالش تبدیل گردیده و این پارادایم های جدید بقارا برای بسیاری از بنگاه های تولیدی خدماتی و ... مشکل ساخته است ازبزرگترین مزیت های رقابتی درپارادایم های جدید کسب و کار یادگیری است بدین معنی که سازمان هایی موفق هستند که زودتر سریعتر و بهتر از رقبا یادبگیرند و کوشش خود را درجهت یادگیری هب عنوان یک مزیت رقابتی به کاربرند ازسوی دیگر امروزه سازمان ها درچنان محیط پویا و پرتلاطمی به فعالیت مشغولند که اندکی درنگ و تعلل کافیست تا ازصحنه رقابت حذف گردند ازاین رو مقوله خلاقیت و نوآوری ازاهمیت فراوانی برخوردار گردیده است زیرا خلاقیت و نواوری تنها راه نگهداری تامین و حفظ مزیت های رقابتی است دراین مقاله سعی براین است تا مواردی از قبیل نواوری ویژگی های سازمان نوآور سازمان های یادگیرنده اهمیت سازمان یادگیرنده و درنهایت عناصر ایجاد سازمان یادگیرنده مورد بحث و بررسی قرارگیرد.
Keywords:
Authors
مسعود پور کیانی
دکتری مدیریت دولتی،عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حسین حاج عباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرم
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :