نقش نظام پیشنهادها در توانمندی و خلاقیت کارکنان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,079
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC04_098
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقا و حیات یک سازمان است سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و درحال تغییر نیازمند کارکنان توانمند خود فرمان مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند توانمندسازی شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسان ها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد دراین مقاله تلاش میشود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمندسازی مراحل توانمندسازی کارکنان فلسفه استفاده ازنظام پیشنهادها مزایای استفاده از نظام پیشنهادها محدودیت استفاده ازنظام پیشنهادها موانع مشارکت و درپایان رابطه توانمندسازی و مشارکت بررسی و مورد مطالعه قرارمیگیرد.
Keywords:
توانمندسازی و خلاقیت کارکنان , مراحل توانمندسازی , کارکنان توانمندو خلاق , نظام پیشنهادها مشارکت مشارکت کارکنان
Authors
مسعود پور کیانی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ایران
شبنم خرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ای
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :