آرزو سلیمانی دشتکی سلیمانی دشتکی - Ph.D. Candidate, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran,Iran,
حسین اسکندری - Professor, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran,Iran,
احمد برجعلی - Professor, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran,Iran
حمیدرضا عریضی - Professor, Industrial & Organizational Psychology, Psychology Faculty, Isfahan University, Isfahan,Iran

پژوهش حاضر به دنبال تعیین مدل مدیر خردمند براساس نظریه ضمنی کارکنان است. در این پژوهش از روش کیفی پدیدارشناسی استفاده گردیده است که ساختار و معنای ضمنی یک پدیده را با توجه به معنای ضمنی که افراد از آن در زندگی خود تجربه کردهاند آشکار مینماید. جامعه آماری کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی بوده است که به صورت نمونهگیری ملاکی تا اشباع نظری (۲۶ نفر) ادامه یافت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از تحلیل کیفی استفاده شد. پایایی پژوهش به وسیله پایایی بین ارزیاب و روایی تمام مراحل پژوهش با نظر خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد مدل خرد مدیریتی دارای ۷ بعد است که به ترتیب توجه و آگاهی از دیگران، سازمان دهی و برنامهریزی، حل مسئله و تصمیمگیری و انگیزش دارای بیشترین فراوانی بود. از نتایج میتوان در انتخاب و توسعه بعد محور خرد، همچنین طراحی موقعیت شبیهسازی و کانون ارزیابی استفاده کرد.

Wisdom, Wise Manager, Implicit Theory, Qualitative Analysis, Competency Model, خرد؛ مدیر خردمند؛ نظریه ضمنی؛ تحلیل کیفی؛ مدل شایستگی