ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد سه بعدی با استفاده از رویکرد سلسله مراتبی
Publish place: 9th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,475
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC09_288
تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1391
Abstract:
مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار سیستمهائی میباشد تا فضای مساعد برای افزایش بهرهوری راتضمین کند. از مهمترین این نظامات، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیتها و رشد و شکوفائی آنان برایرسیدن به اهداف سازمان میباشد. هدف از نگارش این مقاله ارائهی مدلی جهت ارزیابی عملکرد پرسنل با در نظر گرفتن جوانب فردی، واحدی و سازمانی برای تصمیمگیری در این خصوص است که تأثیر آن با پیادهسازی مدل مزبور در شرکت کیمیافروز مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. در این مطالعه سعی شده است با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چند معیاره، رویکردیمناسب جهت جمعبندی و تصمیمگیری در این خصوص اتخاذ گردد. جهت مشخص کردن وزن هر یک از معیارها در ابعاد متفاوت از روشی مبتنی بر تحلیلات سلسله مراتبی استفاده شده است. در نهایت با استفاده از اوزان به دست آمده به ازای تمامی متغیرها شاخص امتیاز عملکرد کل هر یک از پرسنل در دورههای پایش مربوطه مورد محاسبه قرار گرفته است. نتایج به دست آمده حاکی از تأثیر مناسب این مدل در افزایش انگیزش کارکنان شرکت مورد نظر میباشد
Keywords:
Authors
مینا شکاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه ص
پرستو مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اس
سیدحسن قدسی پور
استاد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :