ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر در بهره­وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز)

Year: 1391
COI: IIEC09_298
Language: PersianView: 991
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سهراب عبداله زاده مقدم - مربی دانشگاه صنعتی ارومیه
رامین قاری زاده بیرق - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع

Abstract:

بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برونداد یک فرد واحد و سازمان بکارگرفته میشود عامل انسانی به عنوان مهمترین و موثرترین عامل تولید دربهره وری میب اشد هدف تحقیق جاری بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بربهره وری سرمایه انسانی با روش تاپسیس می باشد بطوریکه ضمن مرور مفاهیم موجوددربهره وری عوامل موثرمورد مطالعه قرار میگیرند گردآوری اطلاعات موردنیاز به کمک دو سری پرسشنامه خواهد بود روش کار به این شکل است که با تحلیل نتایج حاصل ازپرسشنامه اول به کمک یک نرم افزار اماری عواملی که بیشترین تاثیر بربهره وری سرمایه انسانی دارند مشخص میشود به منظور اولویت بندیمعیارهای شناسایی شده ازپرسشنامه اول تکنیک تاپسیس به کاربرده میشود درادامه به منظور بررسی تاثیرهریک ازعوامل نسبت به شاخصهای تعیین شده پرسشنامه دوم دراختیار نمونه آماری قرارگرفته و ماتریس تصمیم گیری با استفاده ازنظر کارشناسان خبره سازمان به دست می آید

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی، شاخصهای بهره وری، اولویت بندی عوامل، روش تاپسیس، تصمیم گیری

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/189177/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبداله زاده مقدم، سهراب و قاری زاده بیرق، رامین،1391،شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر در بهره­وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز)،نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/189177

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، عبداله زاده مقدم، سهراب؛ رامین قاری زاده بیرق)
برای بار دوم به بعد: (1391، عبداله زاده مقدم؛ قاری زاده بیرق)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • فقهی فرهمند، ناصر؛ مدیریت پویای سازمان، انتشارات فروزش، تبریز، چاپ ...
  • و 2 بهمن ماه 1391 وجود استراتژی دقیق سازمانی به ...
  • /172 0/238 0/127 0/167 0/231 0/269 0/209 0/215 ...
  • Barrick, M.R. and Mount, M.K., 1991. The big five personality ...
  • Becker, B. and Gerhart, B., 1996. The Impact of [3] ...
  • Boudreau, J.W., 1983. Effects of employee flows om utility analysis ...
  • Dehghan Nayeri, N., Nazari, A.A., Salsali, M. and [5] Ahmadi, ...
  • Futrell, C.M., Swan, J.E. and Todd, J.T., 1976. Job [6] ...
  • Hannula, M., 2002. Total productivity measuremet [8] ...
  • based on partial productivity ratios. International Journal of Production Economics, ...
  • Ichniowski, C., Shaw, K. and Premushi, G., 1997. [10] The ...
  • Lam, P.L. and Lam, T., 2005. Total factor [11] productivity ...
  • Shih, H.S, Shyur, H.J. and Lee, E.S., 2007. An [12] ...
  • Van der Werf , M.J., Mbaye, A., Sow, S., Gryseels, ...
  • A. Malmir, K. Khalili, Q. Vazifeh Damirchi, (2012). [14] Classifjing ...
  • Nader Bohlool and Mahdi Haghi (2012). Study and [15] Prioritizing ...
  • Windle, R.J. and Dresner, M.E., 1992. Partial [16] productivity measures ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 1,158
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support