کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان
Publish place: 9th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,485
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC09_322
تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1391
Abstract:
پژوهش حاضربراساس روش شناسی پویایی سیستم دربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان شکل گرفته است هدف ازاین پژوهش پیشنهاد مدلی به منظور بررسی و تعیین عوامل اثرگذار دربرنامه ریزی و بهره وری سازمان با استفاده از روش شناسی پویایی سیستم ها بوده است براین اساس ابتدا عواملی مانند تعداد کارکنان میزان تولید فروش ساعات کاری مدت زمان آموزش مدت زمان بازنشستگی میزان زمانهای تلف شده و تاخیر ها و انگیز شکارکنان به عنوان مولفه های اثرگذار بربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان ازمطالعات نظری پژوهشهای قبیل و تحلی لعناصر یک سازمان تولیدی استخراج و سپس براساس متغیرهای اثرگذار و روابط بین آنها مدلی کلی برای شبیه سازی دربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان طراحی شد.
Keywords:
Authors
علی محمد احمدوند
دانشیار موسسه آموزش عالی ایوانکی
نادر قانعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
مهدی باستان
موسسه آموزش عالی ایوانکی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :