طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
عنوان مقاله: طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
شناسه ملی مقاله: JR_PSYC-22-2_006
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_PSYC-22-2_006
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
شجاع عربان - دانشجوی دکتری روان شناسی
نسرین ارشدی - دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالکاظم نیسی - دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
کیومرث بشلیده - دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
خلاصه مقاله:
شجاع عربان - دانشجوی دکتری روان شناسی
نسرین ارشدی - دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالکاظم نیسی - دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
کیومرث بشلیده - دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی (سرمایه روان شناختی و نیازهای روان شناختی اساسی)، متغیرهای شغلی (ویژگیهای شغل و استرس شغلی) و متغیرهای سازمانی (رهبری خدمت گزار و جو اخلاقی سازمان) به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود. با استفاده از روش نمونهگیری مرحلهای نسبی ۳۸۴ نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فعالیتهای بیانگر شخصی (PEAQ)، پرسشنامه سرمایه روان شناختی (PCQ)، زمینه یابی رهبری خدمت گزار (SLS)، پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی (OECQ)،مقیاس استرس شغلی (JSS)، مقیاس نیازهای اساسی روان شناختی در محل کار (BPNWS) و پرسشنامه ویژگی های شغل (JCQ)بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار AMOS-۱۸ صورت گرفت. جهت آزمودن رابطه غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی با دادههاست. همچنین، روابط مثبت مستقیم سرمایه روان شناختی، نیازهای اساسی روان شناختی، ویژگی های شغل، رهبری خدمت گزار، جو اخلاقی سازمانی با بهزیستی سازمانی و رابطه منفی مستقیم استرس شغلی با بهزیستی سازمانی مورد تایید قرار گرفتند. یافتههای پژوهش حاضر حاکی از نقش واسطهای جو اخلاقی سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار با بهزیستی سازمانی بودند.
کلمات کلیدی: بهزیستی سازمانی, سرمایه روان شناختی, رهبری خدمت گزار, نیازهای اساسی روان شناختی, ویژگی های شغل, جو اخلاقی سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1892245/