نوید اختری زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران
ویانا ورمزیار - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، ایران
کژال شهریاری - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران

در راستای بحث عوامل موثر بر انگیزش کارکنان و تاثیر آن بر نوآوری در مزیت رقابتی مساله اصلی تحقیق به این صورت است که آیا انگیزش کارکنان بر نوآوری در مزیت رقابتی تاثیرگذار است؟ به طور کلی روش تحقیق حاضر توصیفی است و از نظر هدف، کاربردی محسوب می شود. جامعه مورد مطالعه در تحقیق حاضر کارکنان و مدیران شرکت پارس خودرو می باشد. که تعداد آنها ۶۵۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران ۲۴۲ نفر انتخاب میشود. در تحقیق حاضر از دو نوع روش گرداوری کتابخانه ای و میدانی استفاده میشود. بطوریکه ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. روش تجزیه و تحلیل حداقل مربعات جزئی و نرم افزار مورد استفاده smart PLS می باشد. در نهایت نتایج نشان می دهد که انگیزش در ساختار کار و فعالیت بر مزیت رقابتی تاثیرگذار است. و همچنین انگیزش در ارزش کار و فعالیت بر مزیت رقابتی تاثیرگذار است. و از جهتی انگیزش در انتظارات کار و فعالیت بر مزیت رقابتی تاثیرگذار است.

انگیزش کارکنان، نوآوری، مزیت رقابتی