تبیین ارتباط میان رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان
Publish place: 1st National Conference on Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,038
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_038
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
این پژوهش باهدف بررسی ارتباط میان رهبری تحول آفرین و ابعاد آن نفوذآرمانی انگیزش الهام بخش برانگیختگی ذهنی و توجه و ملاحظات فردی با خلاقیت کارکنان شرکت لاستیک پارس ساوه درسال 1390 صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل 230نفرازکارکنان بوده که از این میان با استفاده ازجدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 140نفر به عنوان حجم نمونه درنظرگرفته شدروش جمع آوری داده ها براساس مصاحبه و پرسشنامه انجام گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازروش الفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین MLQ 0/8823 و برای پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 0/9084 بدست آمد و همین طور ازروایی محتوا به منظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظورپرسشنامه ها مورد تایید متخصصین قرارگرفت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده ازا جرای پرسشنامه ها ازطریق نرم افزار sPSS دردو بخش توصیفی فراوانی فراوانی درصدی ، میانگین، انحراف استاندارد و استنباطی رگرسیون چند متغیره ضریب همبستگی پیرسون و ازمون شاپیرو - ویلک انجام پذیرفت
Keywords:
Authors
بهزاد شوقی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
علی رضایی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
حسین رضایی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :