نقش رفتار شهروندی سازمانی در ارتقای فرهنگ کارآفرینی سازمانی
Publish place: 1st National Conference on Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,141
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_069
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
درعصرحاضرکارافرینی سازمانی با ابعادی چون ریسک پذیری مسئولیت پذیری خلاقیت و نواوری ازموثرترین روشها برای برقراری ارتباط بین علم و صنعت و بازار به حساب می آید مفهوم یاد شده ازعواملی موثرتاثیر می پذیرد یکی ازاین عوامل رفتارشهروندی سازمانی با ابعادی چون نوع دوستی جوانمردی وجدان کاری وظیفه شناسی و موادی مانند آن می باشد چیزی که میتواند باعث افزایش کارافرینی سازمانی شود به همین خاطر پژوهش حاضر که باهدف بررسی نقش رفتارشهروند سازمانی درارتقای فرهنگ کارافرینی سازمانی نگاشته شدها ست درصدد است با الهام گرفتن ازتئوری های کارافرینی سازمانی پارسونز وبر مک کله لند رفتارشرهوندی سازمانی پودسکاف ، اورگان و گراهام پیوندهای پنهان بین این دو را مکشوف ساخته و براساس یافته های تحقیق راه کارهای کاربردی را جهت ارتقای رفتارشهروندی و کارافرینی سازمانی به منظور نیل به بهره وری سازمانی پایدار درسازمان ها ارایه نماید.
Keywords:
Authors
محمد عباس زاده
استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه تبریز
علی بوداقی
دانشجوی کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه تبریز
انسیه جهانبخت
مربی گروه مدیریت دانشگاه غیرانتفاعی پیام گلپایگان
امین کاوه
دانشجوی کارشناسی ارشد MBAدانشگاه تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :