احمد کاظمی - عضو هیات علمی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محمد محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بالندگی سازمانی در شرکت برق منطقه ای شهر زاهدان می باشد، که اعضای جامعه آماری کلیه کارکنان این شرکت و تعداد ۱۷۵ نفر بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۱۸ نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از تحقیقات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است، پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه استاندارد پل جراد که روایی آنها مورد تایید اساتید و خبرگان حوزه مربوط می باشد، برای تایید پایایی نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده کردیم که آلفای آنها بیش از میزان استاندارد بود و پرسشنامه ها از لحاظ پایایی مورد تایید می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی و استنباطی (پیرسون، رگرسیون و تی تک گروهی) استفاده شده است و برای این منظور از نرم افزار SPSS استفاده گردیده است. یافته های حاصل از این پژوهش حاکی از این می باشد که همه ی ابعاد مدیریت دانش (فرهنگ، امکانات و مستند سازی) بر بالندگی سازمانی تاثیر معنادار دارند. بمنظور تقویت مفهوم بالندگی در اداره برق منطقه ای بهتر است افزون بر مولفه گشودگی و شفاف بودن نظام به مولفه های اعتماد به یکدیگر، بازخورد از درون و بیرون، مشارکت کارکنان با یکدیگر، پروردن و اختیار دادن به کارکنان و کم لایه بودن ساختار سازمانی توجه جدی شود.

مدیریت دانش، فرهنگ مدیریت دانش، امکانات مدیریت دانش، مستند سازی اطلاعات، بالندگی سازمانی