سلیمان احمد زاده - استادیار، گروه مدیریت، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
اکبر جانعلی زاده کاری - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
سمیرا قاسم زاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

چکیدهاین تحقیق با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز با تاکید بر نقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمان و جو روانی سبز انجام شده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شهرداری ارومیه به تعداد۴۷۰۰ نفر که ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری و که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری باکمک نرم افزارsmart PLS۳ استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد ۱) مدیریت منابع انسانی سبزاز طریق جو روانی سبزمسئولیت اجتماعی بر رفتار سبز تاثیر معنادار دارد. ۲) مدیریت منابع انسانی سبز بر جو روانی سبز و مسئولیت اجتماعی تاثیر معنادار دارد. ۳) مسئولیت اجتماعی سازمان و جو روانی سبز بر رفتار سبز تاثیر معنادار دارد. (P-Value ≥ ۰.۰۵). بنابراین می توان نتیجه گرفت که مدیریت منابع انسانی به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق جو روانی سبز و مسئولیت اجتماعی سبز بر بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت دارد.

مدیریت منابع انسانی سبز, رفتارسبز, مسئولیت اجتماعی, جوروانی سبز