مسعود پورکیانی - استادیار دانشگاه آزاد کرمان
شبنم خرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
فاطمه زارعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

دنیای امروز به تحول ویژگیهای روان شناختی افراد نیازدارد که به مراتب ازتغییرات اقتصادی و سیاسی مهمتر و وسیع تر است اگرافراد به خودباوری نرسند و به دنبال ارتقای توانمندی خود نباشند و به ذهن خود اعتماد نکنند نمی توانند درهدایت تحولات سازمان به موفقیت دست یابند دراین مقاله تلاش میشود تا ضمن روشن کردن مفاهیم خلاقیت توانمندسازی و تحول سازمانی به نقش نیروی انسانی درتحولات سازمانی پرداخته و درپایان ارتباط بین خلاقیت و تحول سازمانی بررسی و مورد مطالعه قرارمیگیرد.

خلاقیت، توانمندسازی، مشارکت، تغییر و تحول، برنامه های تحول