بررسی نقش وجدان کاری و اصول اخلاقی بر رفتار بهینه کارکنان شهرداری شیراز

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش وجدان کاری و اصول اخلاقی بر رفتار بهینه کارکنان در شهرداری شیراز بود. به لحاظماهیت و اهداف، این پژوهش کاربردی توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان و مدیران ارشد و میانیشهرداری که ۲۵۸ نفر در سال ۱۴۰۱ بود که بر اساس فرمول کوکران ۱۱۹ نفر به عنوان نمونه پژوهش برآورد گردیده است. برایگرداوری داده ها از پرسشنامه اخلاق کار گریگوری و ابراهیمی و حسنپور جهت رفتار بهینه کارکنان استفاده شد. اطلاعات ازطریق پرسشنامه ای که در بین ۱۱۹ نفر از کارکنان و مدیران شهرداری شیراز در سال ۱۴۰۱ توزیع شد مورد تجزیه وتحلیل قرار۱گرفت. جهت تجزیه وتحلیل فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای Smart PLS استفادهشد. نتایج نشان داد که هر پنج مولفه اخلاق کاری بر رفتار بهینه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند؛ و تمامی فرضیه ها با درصد بالای ۹۵ درصد تایید و پذیرفته شدند.

Keywords:

وجدان کاری , اصول اخلاقی , رفتار بهینه کارکنان شهرداری شیراز