محمد صفا - دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.
حمید زارع - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.
روح اله صفا - مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی ، استخدام ، پرورش ، ارتقا و نگهداری افراد مستعد با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار تعریف میشود. هدف از این پژوهش تعیین بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کیفیت عملکرد منابع انسانی ( مورد مطالعه : سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران) است. این پژوهش از حیث هدف ، کاربردی و از بعد ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه ی کارکنان سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران بودند که ۲۰۰ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده های این پژوهش پرسشنامه ای شامل ۳۱ سوال مرتبط با متغیرهای اصلی پژوهش بود که پس از توزیع نمونه مقدماتی، پایایی و روایی آن مورد آزمون قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه ، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد . ضریب محاسبه شده برای این پرسشنامه برابر ۰,۸۵ بود که در پژوهش های علوم انسانی این مقدار رضایت بخش میباشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس انجام گرفت و نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد (نظام جذب استعدادها، نظام ارزیابی و کشف استعدادها، نظام توسعه و آموزش استعدادها و نظام حفظ استعداد ها) بر کیفیت عملکرد منابع انسانی تاثیر معنادار دارند.

مدیریت استعداد، کیفیت عملکرد، منابع انسانی، سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران.