آزاده آشوری فلاح - کارشناس ارشد مهندسی معماری ادانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، استان تهران، ایران.

یکی از سرمایه های مهم و اساسی یک سازمان برای رسیدن به موفقیت منابع انسانی است. امروزه که محیط سازمان به محیطرقابتی تبدیل شده اگر ما نیروهای ماهر خود را از دست دهیم خسارات جبران ناپذیری متحمل میشویم. یکی از وظایف مهم مدیرانمنابع انسانی جذب بهترین سرمایه های انسانی از طریق برنامه ریزی است و علاوه بر این ها رعایت اخلاق حرفه ای مدیران یکی ازمهم ترین مولفه ها در موفقیت سازمان ها به شمار می آید. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمدو اثر بخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود از این رو در مقاله حاضر که به شکل مروری و با استنادبه منابع کتابخانه ای جمع آوری اطلاعات کرده است و به بررسی استراتژیهای جذاب مدیریت منابع انسانی برای جذب و نگهداریاستعدادهای باارزش می پردازد.

استراتژیهای جذاب، مدیریت منابع انسانی، جذب، نگهداری ،استعدادهای باارزش.