زینب شیخی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
نسترن حیدری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
کاوه کردستانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

یکی ازمعضلات سازمانهای امروزی بروز تعارض مخرب سازمانی است مطالعات نشان میدهد که یکی ازعلل و عوامل به وجود آورنده تعارض درسازمان ها وجود تفاوت های فردی و شخصیتی افراد می باشد رفتارضدشهروندی میتواند مانع از کارکرد سازمانی شود و به کاهش درامد و یا خدشه دار شدن اعتبار آن منجر شود دراین مقاله تلاش میشود که ضمن بررسی رفتارضدشهروندی برطبق مدل جلینک و اهرن 2006 به بررسی ارتباط آن بربروز تعارضات مخرب سازمانی پرداخته شود نوع تحقیق کاربردی و درقالب یک طرح پیمایشی درسال 1391 به اجرا درامد پرسشنامه های استاندارد هردو متغیر دربین 100 نفر ازکارکنان نمونه توزیع و درنهایت 98 پرسشنامه جمع آوری شد برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از ازمون همبستگی استفادهاست و ارتباط بین ابعادرفتارضدشهروندی و بروز تعارض مخرب بصورت معنی داری اثبات شد.

رفتارضدشهروندی، تعارض سازمانی، تعارض مخرب سازمانی