رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین درجهاد کشاورزی استان فارس
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,311
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_079
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
هدف این پژوهش تعیین رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین درجهاد کشاورزی استان فارس می باشد برای گرداوری داده ها از دو پرسشنامه ابزار سنجش فرهنگ سازمانی و وجوه چندعاملی رهبری استفاده و بین دو گروه رهبران و پیروان توزیع شده است نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان دهنده رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین می باشد تنها فرهنگ بازاری از دید رهبران و پیروان رابطه ای با رهبری تحول افرین ندارد و نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان میدهد که درفرم رهبران فرهنگ طایفه ای تاثیر گذارترین نوع فرهنگ بررهبری تحول افرین است اما درفرم پیروان سه نوع فرهنگ سازمانی بازاری طایفه ای و ویژه سالاری بررهبر یتحول آفرین تاثیر دارند اما فرهنگ سلسله مراتبی توان تاثیر گذاری بررهبری تحول افرین را ندارد.
Keywords:
Authors
فاطمه مقصودی
فارس اقلید خیابان وزیری
نظام الدین فقیه
دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :