محمد کشاورز
کمال محمدزاده
سیاوش دیندارلو
حسین زارع

هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه خود بین هوش معنوی و سبک های مدیریت تعارض درکارکنان میب اشد روش پژوهشتوصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان اموزشکده های فنی و حرفه ای استان فارس درسال تحصیلی 90-89 که تعداد آنان برابر 300 نفر میب اشد که از بین آنها نمونه ای به تعداد 169 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد ابزار گرداوری اطلاعات دراین تحقیق شامل دو پرسشنامه هوش معنوی و پرسشنامه تعارض میباشد برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از امار توصیفی و استنباطی استفاده شد که درسطح امار استنباطی ازازمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که نتایج پس ازتجزیه و تحلیل نشان داد که بین هوش معنوی و سبک مدیریت تعارض توسل به زورمدیران تعارض سازگارانه تعارض اجتنابی تعارض عدم مقابله مصالحه و سبک مدیریت تعارض تشریک مساعی مدیران رابطه معنادار وجود دارد.

هوش معنوی، سبکهای مدیریت تعارض، کارکنان