نقش مدیریت تعالی دربهره وری سازمان

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,186

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMINP01_115

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

Abstract:

امروزه اغلب سازمان ها با استقرار سیستم های بهبود و توسعه کیفیت بویژه سیستم های کیفیت فراگیر درصدد هستند تا ضمن شناسایی نقاط قوت و ضعف خود طرح های بهبود لازم را درجهت رسیدن به وضع مطلوب تعریف نموده و به مرحله اجرا دراورند ازجمله آنها میتوان بهمدل تعالی سازمانی بنیاد کیفیت اروپا مدل بالدریج و دمینگ اشاره کرد هرکدام ازاین مدلها درقالب یک سری شاخصهای کلی اقدام به خود ارزیابی درسازمان ها نموده و تنهاب خش کوچکی ازشاخصهیا خود را به اموزش و بهسازی منابع تخصیص دهند جنبه مجهول و مبهم مساله دراینجاست که مدل تعالی سازمانی درمعیار و نتایج آن دارای نقطه ضعف اساسی است زیرا درمعرفی زیرمعیارهای آنها دچارکلی گویی می باشد و همین مساله باعث میشود مدیران منابع انسانی به هنگام ارزیابی برنامه ریزی و مدیریت کارکنان دچار ابهام و سردرگمی شوند برای مثال درتوسعه ارتقای شغلی ازمدیران منابع انسانی سوال م یکند که کارراهه شغلی کارکنان چگونه توسعه می یابند و چگونه اقدام به بهسازی و بالندگی نیروی انسانی نمود؟ اما ازپاسخ این سوال که یک مدیربراساس چه شاخصهایی باید خشنودی کارکنان را درارتباط با فرایند توسعه ارتقای شغلی و اموزش و بهسازی آنها مورد ارزیابی قراردهد ناتوان است.

Keywords:

تعالی سازمانی , دمینگ , بالدریج , اصول سرامدی , امتیاز دهی درمدل تعالی

Authors

کامران نظری

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

مصطفی امامی

مدرس دانشگاه رازی

رجب اکبرزاده

عضو هیئت علمی دانشگاه پیا منور

محسن نظری

دانشجوی کارشناسی ارشد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • مقدمه ای بر مدیریت بهره وری و تجزیه و تحلیل ...
  • مدل سرآمدی EFOM از ایده تا عمل، تهران، نوبت اول، ...
  • زهره الوند، اداره بودجه و برنامه ریزی 1386 ...
  • سایت مهندسی صنایع- بتسا 1387، ...
  • صنعت خودرو، بهزاد جعفری قوشچی، 1385 ...
  • علی دل قوی، سایت آفتاب، 1386 ...
  • رفتار سازمانی:مفاهیم نظریه ها و کاربردها، استیفن _ رابینز؛ ترجمه ...
  • سید حسین ابطحی، مدیریت منابع انسانی، انتشارات موسسه تحقیقات و ...
  • نمایش کامل مراجع