Ali Nasr Esfahani - دانشگاه اصفهان
Mojtaba Farokhi - دانشگاه اصفهان
Zeynab Amiri - دانشگاه لرستان
Rohollah Salahshori - پردیس البرز دانشگاه تهران

مفهوم سلامتی در یک سازمان توجه را به شرایطی جلب می کند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل می نماید و یا موجب پویایی های سازمانی می شود. سلامت سازمانی تنها شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور موثر نیست، بلکه شامل توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی جو خلاقیت می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل۲۸۰ نفر، کارکنان شرکت سرمایه گذاری صنایع شیمیایی ایران می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسش نامه استفاده شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SMART-PLS  انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با شدت (۴۱۴/۰)، سلامت سازمانی بر جو خلاقیت با شدت (۸۲۲/۰) و همچنین جو خلاقیت بر کارآفرینی سازمانی با شدت (۵۶۳/۰) تاثیر دارد و در نهایت جو خلاقیت به عنوان میانجی در تاثیر سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با شدت (۴۶۲/۰) تاثیرگذار است.

سازمان, جو سازمانی, کارآفرینی, شرکت سرمایه گذاری صنایع شیمیایی ایران