الهام خسروی پور - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر

موج جدیدی از تفکر و اندیشه درباره ی انسان با هدف بهبود زندگی تحت عنوان روانشناسی مثبت گرا وارد عرصه ی رقابتی سازمانها نیز شده و نتایج تحقیقات نشان می دهد توسعه ی مفاهیمی مانند رفتار سازمانی مثبت گرا و سرمایه ی روانشناختی می تواند مزیت رقابتی پایداری برای سازمانها فراهم سازد. مدیریت سازمانهای امروز مستلزم یک تغییر پارادایم از منفی گرایی به مثبت گرایی جهت کشف و پرورش توانمندیهای ذاتی سرمایه انسانی است. ضعف رویکردهای سنتی مدیریت نیاز به رویکردی جدید مبتنی بر انگیزش درونی و خودرهبری تحت عنوان "مثبت گرایی در محیط کار" را سبب شده است. اتخاذ رویکرد مثبت گرایی و آموزش مثبت اندیشی در ایجاد ارتباط مثبت با خود و دیگران و افزایش خوشبینی بسیار مفید است. توسعه ی سرمایه ی روانشناختی باعث خوشبینی، امیدواری، احساس خودکارآمدی و تاب آوری بالاتر افراد شده، موجب بهروزی و موفقیت آنان و نتیجتا ارتقای اثربخشی سازمانی می شود. هدف مقاله ی حاضر که به شیوه ی مروری و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده بررسی مزایای توسعه ی رویکرد مثبت گرایی و رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها می باشد.

مثبت گرایی، رفتار سازمانی، سرمایه روانشناختی، رفتار سازمانی مثبت گرا، سازمان، خوشبینی