الهام خسروی پور - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر

مسائل متعددی، ساختار و کارکرد اداره عمومی سنتی جامعه و سازمانها را به چالش کشیده است. امروزه گسترش مبانی دموکراسی و قائل شدن حقوق شهروندی برای آحاد جامعه باعث تغییر فضای بسته ی عملکردی سازمانها شده، سازمانها خود را ملزم به پاسخگویی کرده و فراهم سازی امکان دسترسی به اطلاعات موردنظر یا شفافیت سازمانی را برای ذی نفعان ضروری میدانند. شفافیت سازمانی برآمده از نیاز به مقابله با رویه های فساد بوده و نقطه ی مقابل پنهان کاری و فساد اداری است. مقاله ی حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی مفهوم شفافیت سازمانی، مزایای آن، ویژگیهای سازمانهای شفاف، پیامدهای فساد اداری و اهمیت ارتقای شفافیت سازمانی به عنوان راهکاری در جهت کنترل فساد اداری بپردازد.

شفافیت، سازمان شفاف، شفافیت سازمانی، فساد، فساد اداری، اداره عمومی، پاسخگویی