الهام خسروی پور - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر

ارزشمندترین منبع سازمانهای امروزی، منابع انسانی آنهاست و ارتقای کیفیت این منابع مستلزم توجه به نگرشهای آنان است. پارانوئید یا بدبینی سازمانی به عنوان یک نگرش منفی می تواند در سازمانها نفوذ کرده و پیامدهای بسیاری داشته باشد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که سبک های گوناگون رهبری یا به عبارتی شیوه ی نگرش مدیر نسبت به نقش خود و کارکنان میتواند باعث کاهش سطح بدبینی سازمانی شود. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی مفهوم بدبینی سازمانی و منشا شکل گیری آن، پیامدهای آن، سبکهای رهبری و تاثیر سبکهای گوناگون رهبری بر کاهش سطح بدبینی سازمانی بپردازد.

بدبینی، بدبینی سازمانی، پارانوئید، پارانوئید سازمانی، سبک رهبری