الهام خسروی پور - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر

یکی از متغیرهای موثر بر افزایش توانمندسازی نیروی انسانی سازمان، سرمایه روانشناختی است که به مطالعه و کاربرد قدرت و ظرفیتهای روانشناختی مثبت گرایانه منابع انسانی می پردازد. امروزه مدرنیته شدن، افزایش ساعات کاری افراد و شرایط استرس زای شدید، افزایش فرسودگی شغلی را در پی داشته است. فرسودگی شغلی یک فرایند روانشناختی است که خود را به صورت فرسودگی عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش انگیزه و تضعیف عملکرد نشان می دهد. نتایج تحقیقات مختلف موید این مطلب است که مادامیکه منابع روانشناختی فرد در سطح بالایی باشند میزان کمتری از فرسودگی شغلی را احساس کرده و این منابع میتوانند به عنوان مانعی بر سر راه ابتلا به فرسودگی شغلی باشند. مقاله حاضر که به شیوه مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی مفهوم سرمایه روانشناختی و مشخصه های آن، عوامل موثر بر بروز فرسودگی شغلی و اثر مولفه های سرمایه ی روانشناختی بر کاهش فرسودگی شغلی بپردازد.

سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی، تاب آوری، امید، خوش بینی، فرسودگی شغلی