بررسی تناسب بین شغل و شاغل و تاثیر آن بررضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی درشرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,254
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_168
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
تناسب بین شغل و شاغل یکی ازمباحث بنیادین مدیریت منابع انسانی است این فرض اثبات شده است که وجود این تناسب ضرورت سازمانی به منظور بهره وری نیروی انسانی است لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی تناسب بین شغل و شاغل و تاثیر آن بررضایت شغلی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران میب اشد این پژوهش براسا س روش پژوهش ازنوع توصیفی و ازشاخه پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد به منظور سنجش رضایت شغلی پرسشنامه 18سوالی بریفیلد و روث و برای سنجش تناسب بین شغل و شاغل پرسشنامه های دانش مهارت و توانایی شغلی بانک اطلاعات شغلی بین المللی O*NET ااست که هریک ازپرسشناامه ها بطور میانگین شامل 21 سوال میباشد حجم جامعه آماری موردنظر 150 نفر ازکارکنان رسمی امور مالی و اداری شرکت ملی پالایش و پخش فراورده هاینفتی ایران میباشد براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها تعدادی به عنوان نمونه اماری انتخاب گردید که درنهایت 78پرسشنامه جمع آوری گردید نتایج حاکی ازآن است که درجامعه مورد پژوهش کارکنانی که ازلحاظ شغلی متناسب بودها ند ازکارشان راضی تر و نمره رضایت شغلی بالاتری را کسب کرده اند.
Keywords:
Authors
مصطفی امامی
دانشگاه آزاد کرمانشاه
مریم دارابی
مدرس دانشگاه آزاد کرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :