مصطفی امامی - دانشگاه آزاد کرمانشاه
مریم دارابی - مدرس دانشگاه آزاد کرمانشاه

دردنیای متحول پیچیده و رقابتی امروز فراهم نمودن مجموعه ای که بتواندسازمان موفق و کارامدی را بوجود آورد عوامل متعددی را می طلبد درمیان این عوامل توانمندی کارکنان یک سازمان و فرهنگ سازمانی حاکم برآن از جایگاه ویژه ای برخوردار است لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی حاکم ارزیابی سطح توانمندی کارکنان و بررسی روابط ممکن بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان درصنایع تولیدی استان کرمانشاه می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 43 سوالی هافستد 1990 و برای سنجش توانمندی ازپرسشنامه 12 سوالی توانمندی اسپریتزر 1996 استفاده شد هاست پایای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/861 و پایایی پرسشنامه سنجش توانمندی 0/778 بدست آمد و چون آلفای کرونباخ هردوپرسشنامه بیش از0.7 میب اشد بنابراین هردوپرسشنامه ازپایایی لازم برخوردار بودند حجم جامعه آماری مورد نظر 465 نفر میب اشد براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها 210 نمونه آماری انتخاب گردید که به منظور اطمینان بیشتر از تکمیل و جمع آوری پرسشنامه ها نمونه آماری بزرگتر درنظر گرفته شد که درنهایت 246 پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید.

فرهنگ سازمانی، توانمندی کارکنان، نتیجه گرایی، نظام باز