مجتبی هداوند - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران شمال، تهران،ایران.
رحمان بیگ زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال،تهران،ایران
اسماعیل الیاسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال،تهران،ایران
عبداله بازگیر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال،تهران،ایران

در اقتصاد جهانی امروز اثربخشی سازمانی و نوآوری به اولویتهای اصلی تبدیل شده اند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی از طریق نوآوری سازمانی انجام شده است. ما مقاومت سازمانی را به عنوان یک شرط اصلی در رابطه نوآوری سازمانی و اثربخشی تحلیل کرده ایم تا بررسی کنیم که آیا مقاومت سازمانی تاثیر مستقیم نوآوری سازمانی را بر اثربخشی و تاثیر غیر مستقیم فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمان را افزایش میدهد یا خیر مقاومت سازمانی مهم است زیرا زمانی رخ می دهد که کارکنان درک کنند که چگونه با روش جدید انجام کارها سازگار شوند به گونه ای که نوآوری سازمانی تاثیر مثبتی بر اثر بخشی سازمانی داشته باشد. داده ها از ۲۸۰ فعال در صنعت بانکداری جمع آوری شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی به طور مثبت بر اثر بخشی سازمانی تاثیر میگذارد تاثیر مثبت نوآوری سازمانی بر اثربخشی سازمانی در میان افرادی که به سرعت مهارت خود را افزایش داده اند بیشتر از افرادی است که این کار را نکرده اند. علاوه بر این مقاومت سازمانی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی را از طریق نوآوری سازمانی تقویت می کند.

فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، مقاومت سازمانی، اثربخشی سازمانی، صنعت بانکداری