بازیابی فرهنگ سازمانی ساختاروظیفه ای بعنوان طرحی نو جهت افزایش بهره وری و تولید ملی درسازمان های دولتی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 584
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_252
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
نقطه قویت ساختاروظیفه ای الزام انجام وظیفه و رفتارمنطقی کارکنان سازمان درسلولهای تعریف شده سازمانی است این امر اطمینان نسبی ازتحقق اهداف سازمان به دنبال خواهد داشت درهمین راستا بهره وری بالای سلول ها به پیشبرد تحقق اهداف سازمان کمک شایانی می نمایند یکی ازمعضلات ساختاروظیفه ای عدم رعایت فرهنگ سازمانی ساختاروظیفه ای توسط برخی کارکنان منصوب شده دراین سلولهاست زیرا این افراد فاقد ویژگیهای شخصیتی مناسب این سلولها هستند لذا میتوان تعارض سازمانی مذاکرات مستمر موضعی فقدان نوآوری سازمانی کارایی و اثربخشی پایین و نهایتا حذف یا کاهش بهره وری سازمانی وتولید ملی را از انتایج عدم رعایت فرهنگ سازمانی بیان نمود دراین مقاله نگارنده تلاش می کند که ضمن تاکید مجدد برنقش ویژگیهای فردی افراد درانتصابات سازمانی جهت وضع موجود سازمان ها نیز چاره اندیشی نماید بنابراین چنانچه سازمان ازکارکنانی متناسب با فرهنگ ساختار وظیفه ای امریت متوسط و مرکز کنترل بیرونی و متابعت متوسط استفاده نماید میتوان حفظ مزیت ساختار وظیفه ای و سهولت درتحقق اهداف سازمانی امید داشت
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :