فاطمه توکل - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مصطفی علیمیری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

دردنیای پرتلاطم و رقابتی امروزی داشتن منابع انسانی خلاق میتواند به عنوان مهم ترین عامل رقابتی درسازمان بوده و مهمترین عاملی که میتواند درهدایت سازمان به سمت نوآوری وخلاقیت موثر باشد هرسازمان تنها ازطریق سازگاری با محیط خارجی خود میتواند به حیات خود ادامه دهد و این سازگاری تنها ازطریق ایجاد نوآوری درسازمان ممکن خواهد بود برای اینکه سازمان به نوآوری برسد باید دارای کارکنانی خلاق و نوآوری بوده و تنها کارکنانی میتوانند خلاق و نوآورباشند که موضوع خلاقیت به باورهای آنها تبدیل شده باشد و اعتقادی راسخ دراین زمینه داشته باشند لذا باتوجه به اهمیت موضوع ذکر شده پژوهشگربرآن است تا به بررسی تاثیر نگرش کارکنان برنوآوری و توسعه درسازمان بپردازد و بتواند صحت مطالب ذکر شده دربالا را ازلحاظ علمی ثابت نماید. تنها فرضیه تحقیق عنوان اصلی تحقیق بوده که درنهایت مورد تایید قرارگرفته است.

فرهنگ سازمانی، نوآوری، نگرش کارکنان