سیده مهتاب امیر آبادی زاده - دانش آموخته کارشناس ارشد - روانشناسی تربیتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز - تهران - ایران
مجید یوسفی - دانش آموخته دکتری- مدیریت - دانشگاه عالی دفاع ملی – تهران – ایران.
رضا یداللهی - دانش آموخته دکتری- مدیریت - دانشگاه عالی دفاع ملی – تهران – ایران.
پوریا یداللهی - دانش آموخته کارشناسی ارشد – مدیریت - دانشگاه علامه طباطبایی- تهران – ایران.

امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر و تحول نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرات سازگار شوند. با توجه به سرعت تغییرات و تحولات فوق العاده زیاد و به تبع آن نوآوری های فراوان در سطح سازمان­های مختلف و بویژه سازمان های نظامی ضرورت پیدا می کند مدیران و فرماندهان از ارتباطات و مهارت های مدیریتی با مدنظر قرار دادن بهبود هوش هیجانی برخوردار باشند تا بتوانند اهداف سازمان خود را به خوبی و با سرعت پیش ببرند. لیکن هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش مولفه­های هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان آجا بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی و رویکرد تحقیق آمیخته می­باشد.در این پژوهش برای گردآوری داده­های میدانی از پرسشنامه استاندارد شرینگ استفاده شده است. همچنین پایایی درونی سوالات توسط آلفای کرونباخ سنجیده شد که میزان ۸۵/۰ در سطح ۰۰۱/۰ معنی­دار بود. جهت تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش حاضر از دو شیوه آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. انجام آزمون فرضیه­ها در آمار استنباطی از طریق آزمون پیرسون به کمک نرم افزار ۲۲ (SPSS) و رگرسیون صورت پذیرفت. همچنین تحلیل مدل به کمک روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل با اعتبار ابزار سنجش انجام شده است. نتایج آزمون فرضیه­های تحقیق نشان داد که بین مولفه­های هوش هیجانی (درون فردی، سازگاری، خلق و خوی عمومی، میان فردی و کنترل تنشها) و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بدین معنا که با افزایش میزان مولفههای هوش هیجانی عملکرد کارکنان نیز بهبود خواهد یافت.

هوش هیجانی, درون فردی, میان فردی, سازگاری, عملکرد کارکنان