بررسی رابطه سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین
عنوان مقاله: بررسی رابطه سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین
شناسه ملی مقاله: RAVAN05_2738
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی در سال 1401
شناسه ملی مقاله: RAVAN05_2738
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
سمیه زندی طغان - فوق لیسانس برنامه ریزی درسی
خلاصه مقاله:
سمیه زندی طغان - فوق لیسانس برنامه ریزی درسی
سبک و روش مدیریت یکی از مهم ترین عوامل توفیق مدیر و عنصر سازنده جو سازمانی و تعیین کننده استراتژی های سازمان است. تصمیماتی که مدیران در طول انجام ماموریت سازمانی خود اتخاذ می کنند، عملکرد کارکنان و زندگی آنها را متاثر ساخته و اثر بخشی سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. لذا آنان باید با وظایف خویش و حوزه کار خود آشنا باشند و خود را در هر لحظه نسبت به اعمال، کردار، تصمیمات و رفتار خود پاسخگو ببینند و برای هر اقدام دلیلی و برای هر تصمیم توجیهی معقول داشته باشند. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از جهت بررسی روابط بین متغیرها در میان تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین است. تعهد سازمانی یکی از دارایی های نامشهودی است که در رفتار سازمانی اهمیت ویژه ای دارد و برای افزایش چرخه حیات و موفقیت هر سازمانی لازم و ضروری است. در این مقاله شما را با اهمیت و نقش سبک های مدیریتی و اشتیاق شغلیو تعهد سازمانی معلمان آشنا خواهیم کرد.
کلمات کلیدی: سبک مدیریت، تعهد سازمانی، اشتیاق شغلی، معلمان، مدارس.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1897908/