بررسی نحوه شکل گیری خلاقیت و نوآوری ازطریق سبک های مدیریت
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 870
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_366
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
درسازمانهای امروزی مدیران خلاق سازمان های خلاق و کارکنان خلاق سه ضلع مثلث خلاقیت هستند که بدون هریک خلاقیت و نواوری ایجاد نمی شود ساختارسازمانی مناسب حمایت پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عنصر اساسی درخلاقیت افرادند و زمینه ها و شرایط خلاقیت را سازمان ها می بایست فراهم سازند تا به اهداف موردنظر دست یابند بررسی ها و مطالعات نشان میدهد که برای نوآوری درسازمان تنها داشتن مدیروکارکنان خلاق و نوآورکافی نیست این مقاله می کوشد با استفاده ازسبکهای مدیریت نحوه شکل گیری خلاقیت و نواوری درسازمان را بررسی کند بدینمنظور ابتدا نظریه کلاسیک و نظریه سیستمی اقتضایی سازمان یادگیرنده و اشوب تجزیه و تحلیل میشود سپس دلالت ها نقش و تاثیر هریک از این نظریه ها درتولید فکر به ویژه بروز خلاقیت و نوآوری درآنان تشریح می شود بیشتر مطالعات حاکی ازاین هستند که نقش و سهم نظریه های سیستمی و مشارکتی به ویژه نظری سازمان یادگیرنده و سبکهای مشارکتی و تفویضی دربروز خلاقیت و نوآوری درافراد و کارکنان سازمان بیش ازسایر نظریه و سبک ها است.
Keywords:
Authors
سیدحیدر حسینی
دانشگاه آزاد ملایر
وحید شفیعی پور
دانشگاه آزاد تویسرکان
محمد اسلانی
دانشگاه آزاد تویسرکان