حمیدرضا سامانی پور - Department of Psychology, Faculty of Human Sciences, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran.
فاطمه شاطریان محمدی - Department of Psychology, Faculty of Human Sciences, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran
مهناز عسکریان - Department of Psychology, Faculty of Human Sciences, Ashtian Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran.
امیرحسین محمدداودی - Department of Managment, Faculty of Human Sciences, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran.

هدف: این پژوهش به دنبال توسعه و اعتباریابی ابزار کانون ارزیابی برای ارزیابی و انتخاب مالک مدیران بنگاه های صنعتی کوچک‎ومتوسط (SME)، با تمرکز بر شناسایی شایستگی هایی است که بر نتایج عملکرد آنها در تولید و اشتغال تاثیر می گذارند. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه ای-کاربردی و از نظر روش پژوهش آمیخته است. در این پژوهش مدلی متشکل از شش ابزار حضوری (مصاحبه فردی، ارائه شفاهی، بحث گروهی، کشف حقیقت، شبیه‎سازی کارتابل، و ایفای نقش) طراحی و اعتبارسنجی شد که وظایف کلیدی یک مالک مدیر SME را شبیه سازی می نمود. برای ایجاد نتایج عملکرد مطلوب در مالک مدیران SMEها، چهار بعد و ده شاخص شایستگی انتخاب شد. تجزیه‎وتحلیل نتایج عملکرد اجرا و اعتباریابی کانون ارزیابی از نمونه ای شامل ۶۰ داوطلب متشکل از کارشناسان، صاحبان صنایع و مالک مدیران به‎دست آمد. یافته ها: نتایج شواهد مثبتی از روایی صوری و محتوایی، روایی سازه، روایی همزمانی و پایایی را میان ارزیابان نشان می دهد. علاوه بر آن، داده های به‎دست‎آمده از نمونه ای فرعی از مالک مدیران SMEها، با سه سال یا بیش‎تر تجربه در نقش خود، امکان ارتباط نمرات کانون ارزیابی را با نتایج ارزیابی شهرک های صنعتی فراهم می کند. ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با توسعه و اعتباریابی ابزار کانون ارزیابی، فرایندی را برای ارزیابی و توسعه مالک مدیران SMEها به منظور انتخاب مناسب ترین فرد برای شغل مورد نظر فراهم می کند.

Assessment Center, Competency, Owner Managers, Small and Medium-sized Enterprises (SMEs), Validation., کانون ارزیابی, شایستگی, مالک مدیران, بنگاه های صنعتی کوچک‎ ومتوسط (SMEs), اعتباریابی