ناهید عظیمیان - Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
نسرین جزنی - Department of ‎ Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran.
جواد محرابی - Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran

هدف: هدف این پژوهش، شناسایی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‎آمیز سازمان‎های دولتی ایران (مورد وزارت ورزش و جوانان) است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، برحسب­ زمان گردآوری داده، مقطعی­ و برحسب روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارتخانه ورزش و جوانان است و مشارکت‎کنندگان پژوهش تشکیل می شوند از متخصصان و خبرگان منابع انسانی، که قبل و بعد از ادغام در وزارت ورزش و جوانان مشغول بوده­اند و خبرگان دانشگاهی شامل استادان حوزه منابع انسانی که دست‎کم ۱۰ سال در این حوزه تدریس و پژوهش داشته ­اند. برای تحلیل داده‎های جمع‎آوری‎شده از رویکرد تحلیل مضمون استفاده شد. یافته­ ها: عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‎آمیز در سازمان‎های دولتی در شش عامل اصلی شامل عوامل فردی، سازمانی، قانونی، ارتباطی، راهبردی، و مدیریتی و ۲۱ زیرشاخص شناسایی شدند. از طرفی، توجه به این عوامل باعث کاهش تنش‎های سازمانی و جلوگیری از شکست سازمان بعد از ادغام می‎شود، و از طرف دیگر، موجب ایجاد تسهیل در مدیریت بعد از ادغام و افزایش هم افزایی و ایجاد وحدت هویت سازمانی و افزایش شناخت و آگاهی در این حوزه می‎شود و می‎تواند زمینه‎ساز ادغام کاربردی، اثربخش و موفقیت‎آمیز باشد. ارزش/ اصالت پژوهش: سهم پژوهش حاضر در این است که نشان می دهد در جهت رسیدن به یک تغییر درست (ادغام صحیح)، چه راهبردهایی باید مورد استفاده قرار گیرد، باید به چه عواملی توجه کرد و به چه میزان بر انجام آن‎ها پافشاری نمود. بنابراین، ارائه چارچوبی منسجم که تمامی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‎آمیز را با رویکرد تحلیل مضمون بررسی کند، سهم دیگر پژوهش حاضر در پر کردن شکاف موجود در ادبیات است.

Flexibility, Merger, State Organizations, Successful Factors, Thematic Analysis., انعطاف پذیری, ادغام, سازمان های دولتی, عوامل موفقیت آمیز, تحلیل مضمون.