The Role of Human Resource Management in Facilitating Organizational Innovation through the Development of Employees Knowledge

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: English
View: 948

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMINP01_419

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

Abstract:

Continuous changes in business environment, has created challenges for human resource management. One of the strategies employed to deal with these challenges utilization knowledge management capabilities and create innovative in organizations. The purpose of this paper reviews the role of human resource management directly and through knowledge management is organizational innovation. The research method used was survey and the method for gathering data is the questionnaire and the statistical population of this study is Research & Development staff based in Mellat bank. Therefore Seven hypotheses are formulated the data analysis suggests they are approved. Finally, according research findings, some suggestions are presented to the scientific community and the organization.

Authors

Farhad Zareai

Lecturer in Payam Noor University (PNU), Nowdan