مرتضی محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تابران
سمانه صادقیان - استادیار موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تابران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری، شایسته سالاری کارکنان و مدیریت استعداد است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت اند از کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ ، که نمونه ای به تعداد ۲۰۰ نفر ، پرسش نامه ها را تکمیل کردند. روش نمونه گیری نیز روش نمونه گیری در دسترس می باشد. در راستای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها و آزمون فرضیات از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از نرم افزارهایSPSS و PLS استفاده شد. یافته ها حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بهره وری، شایسته سالاری و مدیریت استعداد دارد. نتایج تحلیل مسیر، نشان دهنده این است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری و شایسته سالاری و مدیریت استعداد تاثیر مثبت مستقیم دارند.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بهره وری، شایسته سالاری کارکنان، مدیریت استعداد