معصومه سالاری برکویی - دانشجوی دکتری پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران

ترک محل کار توسط کارمندان یکی از چالش های بزرگ سازمان ها و کسب و کارها است که می تواند تاثیرات منفی بر روی عملکرد، بهره وری، رضایت مشتری و هزینه های سازمان داشته باشد. در این مقاله، عوامل مختلفی که می توانند موجب ترک محل کار توسط کارمندان شوند، بررسی شده اند. این عوامل شامل عدم رضایت از حقوق و مزایا، فشار کاری زیاد، فرهنگ سازمانی نامناسب، عدم اعتماد به مدیران و همکاران، عدم امکان رشد و یادگیری، تغییر شرایط زندگی و شغلی، عدم انطباق با اهداف و ارزش های سازمان و عدم احساس ارزشمندی و تعلق به سازمان هستند. برای کاهش نرخ ترک محل کار توسط کارمندان، سازمان ها باید راهکارهایی را اتخاذ کنند که شامل ارائه حقوق و مزایای منصفانه و رقابتی، کاهش فشار کاری و ایجاد تعادل بین کار و زندگی، ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و همکاری محور، افزایش اعتماد و ارتباط موثر بین مدیران و کارمندان، فراهم کردن فرصت های رشد و یادگیری و ترفیع شغلی، توجه به شرایط زندگی و شغلی کارمندان و انعطاف پذیری در برخورد با آن ها، ایجاد هم خوانی بین اهداف و ارزش های سازمان و کارمندان و ارزش گذاری و تشویق کارمندان برای کارهای خوب و خلاقانه اشان باشند.

جابه جایی شغلی، رضایت شغلی، قلدری در محل کار، فرهنگ سازمانی