نازنین پیرفلک - دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه قدیر ، شهر لنگرود ، کشور ایران

انجام ساز و کارهایی در زمینه رهبری اخلاقی، منجر به نتایج مثبت عملکردی در کارکنان می شود و در این بین، تکیه سازمان های معاصر بر الزامات رسمی را برای دستیابی به اهداف سازمانی با چالش مواجه ساخته است و این امر، دارایی عمده سازمان، یعنی کارکنان و رفتارهای فراتر از نقش آنان را در کانون توجه قرار می دهد. در این راستا، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی محیط کار کارکنان و همچنین، نقش واسطه ای عزت نفس، صورت گرفته است. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و شامل معلمان و دبیران مدارس شهر لاهیجان می باشد. برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار ایموس و به شیوه تحلیل مسیر، استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که مسیر رهبری اخلاقی به رفتار شهروندی سازمانی و عزت نفس معنی دار و به رفتار انحرافی در محیط کار معنی دار نبود.

رهبری اخلاقی، عزت نفس ، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار انحرافی محیط