ارائه مدل ارزیابی موفقیت سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در ایران

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,160

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NRSAM01_132

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

Abstract:

سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان، سیستمهایی هستند که سعی در یکپارچهگی تمامی فعالیتها در سطح سازمان دارند.با توجه به پرهزینه بودن بکارگیری اینگونه سیستمها و هزینههای پیدا و پنهان آن، سازمانها علاقهمندند که نتیجهسرمایهگذاریهای خود را بر روی اینگونه سیستمها ارزیابی کنند. در مدلهای پیشین، سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در قالب ابعادی مثل کیفیت سیستم، کیفیت اطلاعات، کیفیت خدمات، اثر فردی، اثر گروه کاری و اثر سازمانیمورد ارزیابی قرار گرفتهاند. در این مقاله، با توجه به توسعه تجارت الکترونیک و اهمیت روابط در طول زنجیره تامین سازمان و همچنین روابط با مشتری در سازمانهای امروزی، این موارد در قالب بعد اثربین سارمانی (فراسازمانی) به مدل - های پیشین افزوده شده است. همچنین در مدلهای قبلی به نقش خدماتی که بخش فناوری اطلاعات سازمان در موفقیتسیستم دارد، کمتر پرداخته شده بود که در این پژوهش مورد توجه قرار گرفته است. بدینمنظور در ابتدا مهمترین عوامل تشریح کننده موفقیت سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان براساس ادبیات موضوع شناسایی شده سپس با استفاده از مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی اهمیت هریک از عوامل تعیین گردیده و بر این اساس، مدل ارزیابی موفقیت سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در ایران ارایه شده است

Keywords:

موفقیت سیستم برنامهریزی منابع سازمان , کیفیت , اثرفردی , اثرگروهکاری , اثرسازمانی , اثر بین سازمانی

Authors

علی رضائیان

دکتری مدیریت رفتاری، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی

علی زارع

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی

احد زارع رواسان

دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات،

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • . Hanafizadeh, P., & Zare Ravasan, A. (2011). "A McKinsey ...
  • Holsapplea, C W. Senab, M. P. (2005). "ERP plans and ...
  • Moalagh, M., & Zare Ravasan, A. (2012). "Developing a practical ...
  • Mهller, C. 2005. "ERP II: A conceptual framework for _ ...
  • Myers, B. L., Kappelman, L. A., & Prybutok, V. R. ...
  • . Amid, A., Moalagh, M., & Zare Ravasan, A. (2012). ...
  • . Bentler, P, M and Bonett, D. G. (1980). "Significance ...
  • . Chau, P. Y. K. (1997). "Reexamining a Model for ...
  • . Delone, W. and McLean, E., (1992). "Information systems Ssuccess: ...
  • . DeLone, W. H. (2002). "Information Systems Success Revisited". HICSS. ...
  • . Gable, G. G., Sedera, D, & Chan, T. (2008). ...
  • . Gable, G., Sedera, D., and Chan, T., (2003). "Enterprise ...
  • . Hatcher, L. (1994). "A Step by Step Approach to ...
  • Heijden, V. D. (2006) "Measuring IT core capabilities for electronic ...
  • Hu, L. T. and Bentler, P. M. (1998). "Fit Indices ...
  • Ifinedo, P. (2010). "Prioritization of Enterprise Resource Planning (ERP) Systems ...
  • Ifinedo, P. A. (2010). "Conceptual model for assessing enterprise resources ...
  • Irani, Z. (2008) "I1formation systems evaluation: what does it mean?" ...
  • Klaus, H., Roseman, M. & Gable, G. G. 2000. "What ...
  • Mirani, R. (1994). "An Instrument for Assessing the Organizational Benefits ...
  • نمایش کامل مراجع