بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی بخش خصوصی کشور
Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,499
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_133
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از جمله موضوعات مهم رفتاری هستند که در حوزه تئوریهای مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار میباشند و پیوند آنها به گونهای است که تقویت یکی منجر بهارتقاء وضعیت دیگری خواهد شد. لذا در این تحقیق، تلاش شده است تا پس از تشریح دقیق مفهوم این دو متغیر، رابطه بین آن دو، مورد بررسی قرار گیرد. بدینمنظور، از دادههای جمعآوری شده از بخش خصوصی کشوراستفاده شده است و دادههای 55 پرسشنامه جمعآوری شده با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد تحلیل قرار گرفتهاند. نتایج نشان میدهند که فرهنگ سازمانی دارای رابطه مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی است. از میانمتغیرهای فرهنگ سازمانی نیز فرهنگ تصمیمگیری گروهی بیشترین ارتباط را با رفتار شهروندی سازمانی دارا میباشد و فرهنگ یادگیری و توسعه در رده بعدی قرار گرفته است. با توجه به یافتههای تحقیق، ضروری است که مدیران سازمانها با تاکید بر ارتقای فرهنگ سازمانی، به بهبود وضعیت رفتار شهروندی سازمانی بپردازند وساز و کارهایی را بدینمنظور در پیش گیرند
Keywords:
Authors
احد زارع رواسان
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
مرتضی معلق
دانشکده مدیریتفناوری اطلاعات، دانشگاه شهید بهشتی
سعید روحانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :