بررسی اثرگذاری ابعاد عدالت سازمانی برکارآفرینی سازمانی
Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,142
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_158
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
امروزه کارآفرینی راه حل اساسی رفع بسیاری ازمشکلات اقتصادی و اجتماعی به عنوان نیروی محرکه اقتصادها و پایه اساس توسعه پایدار و همه جانبه تلقی میشود کارافرینی سازمانی یکیا زعوامل اصلی موفقیت سازمانهاست که درعملکرد بقارشد و نوسازی آنها نقش موثری دارد ازطرفی بهره وری و عملکرد سازمان ها به حمایت و همکاری کارکنان آن بستگی دارد و نگرش و عملکرد کارکنان به عنوان مهمترین عامل درکارافرینی سازمانی متاثر ازمحیط است بی شک یکی از مهمترین عوامل محیطی اثرگذار عدالتسازمانی است زیرا برخورد با افراد درسازمان ها باورها احساسات نگرش و رفتارکارکنان را تحت تاثیر قرارمیدهد. باید اذعان داشت نگرش افراد درسازمان تاحدزیادی متاثر ازادراکات آنان نسبت به میزان رعایت عدالت درسازمان است همچنین ادراک کارکنان ازبرخورد منصفانه به عنوان یک متغیر مهم سایرمتغیرهای مرتبط درکار را تحت تاثیر قرارمیدهد. ازاین رو عدالتسازمانی با فرایندهای حیاتی سازمانی مرتبط است.
Keywords:
Authors
علیرضا منظری توکلی
استادیار دانشگاه آزاد کرمان
محبوبه رجبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :