حمزه محمدی خشوئی - استادیار گروه حسابداری دانشگاه آزاد واحد اصفهان
اسماعیل کاظمی - دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد واحد اصفهان ( خوراسگان)
محسن دستگیر - استاد حسابداری،دانشگاه آزاداسلامی واحداصفهان (خوراسگان)، دانشکدهعلوم انسانی و حقوق، گروه حسابداری

هدف: هدف این پژوهش ارائه مدلی برای کنترل ­های داخلی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد مدیریت ریسک می­ باشد. روش: روش این پژوهش از لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات اکتشافی است و از لحاظ هدف از نوع پژوهش­ های کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش۳۴۰ نفر از کارکنان بخش مالی سازمان تامین اجتماعی است. جهت جمع ­آوری اطلاعات مورد نیاز در پژوهش حاضر از مصاحبه و پرسش­نامه بهره­ گیری شده است و برای بررسی فرضیه­ ها آمار استنباطی و آزمون های معادلات ساختاری به کار گرفته شده است. یافته ­ها: یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که در سازمان تامین اجتماعی سیستم بانک درآمد، سیستم تعهدات قانونی، حقوق و دستمزد، سیستم دفترداری مالی، سیستم اموال منقول و غیرمنقول، سیستم مدیریت مالی و الزامات صدور چک به ترتیب بیشترین میزان تاثیر را بر کنترل ­های داخلی و به تبع آن بر مدیریت ریسک در سازمان تامین اجتماعی دارند.  نتیجه­ گیری: نتایج نشان داد از عوامل موثر بر مدیریت ریسک می­ توان به اثربخشی کنترل ­های داخلی و مولفه ­های موثر بر کنترل ­های داخلی اشاره کرد. ازجمله تاثیرگذارترین عوامل موثر بر اثربخشی کنترل های داخلی در سازمان تامین اجتماعی می توان به سیستم دفترداری مالی اشاره کرد.

کنترل های داخلی, مدیریت ریسک, سازمان تامین اجتماعی