امید رجائی - دانشجوی کارشناسی ارشد، آزمایشگاه معماری سازمانی، دانشگاه صنعتی شیراز، شیراز، ایران
سید رئوف خیامی - آزمایشگاه معماری سازمانی، دانشگاه صنعتی شیراز، شیراز، ایران
سید علیرضا خیامی - دانشجوی کارشناسی، دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

پیدایش فناوری های جدید و تغییرات سریع محیط سازمان ها باعث ناپایدارشدن و پیچیده شدن شرایط می شود. سازمان ها برای حفظ سازگاری و تداوم پاسخگویی به سودبران، باید بتوانند متناسب با تغییرات فضای رقابتی، نوع تقاضا، فناوری و قوانین جدید حرکت کرده و تغییر کنند. تغییرات بنیادی در راستای فناوری اطلاعات که باعث تغییرات راهبردی نیز می شود را با نام «تحول دیجیتال» می شناسیم. موفقیت در اجرای برنامه تحول دیجیتال باعث تطابق بهتر با تغییرات سریع و ناپایدار و بهبود ارزش سازمان ها خواهد شد. به کمک مدل های بلوغ دیجیتال، یک سازمان می تواند وضعیت فعلی خود را از نظر دیجیتالی شدن و هم راستایی قابلیت های فناوری اطلاعات خود با قابلیت های سازمانی و راهبردی را ارزیابی کند. همچنین این ارزیابی کمک می کند نقاط ضعف و قوت اجرای برنامه توسعه دیجیتال در سازمان را شناسایی کرده تا در آینده برنامه موثرتری برای بهبود وضعیت فناوری اطلاعات تدوین شود. در این مقاله مروری بر مدل های بلوغ دیجیتال و کاربردهای آن در سازمان داشته و سپس پنج مدل آکادمیک- صنعتی مورد توجه در سال های اخیر معرفی می شوند.

تحول دیجیتال, معماری سازمانی, توسعه فناوری اطالعات, ارزیابی سازمان, مدل بلوغ