سعید فکوری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام

مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی اسلامی بر بهره وری سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: اداره کل کتابخانه های عمومی استان ایلام) انجام شده است. روش تحقیق، ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی – همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان اداره کل کتابخانه های عمومی استان ایلام به تعداد ۱۱۰ نفر است، که با توجه به حجم جامعه به روش تمام شماری کلیه جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسش نامه است. بنابراین، برای سنجش متغیر فرهنگ سازمانی اسلامی از پرسش نامه بوستانی و همکاران (۱۳۹۶)، بهره وری سازمانی و مدیریت دانش محقق ساخته استفاده شده است که روایی آن توسط استاد راهنما و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۳/۰)، (۸۰/۰) و (۷۶/۰) تایید شده است. نتایج نشان می دهد: مدیریت دانش در روابط میان متغیرهای فرهنگ سازمانی اسلامی و بهره وری سازمانی نقش متغیر میانجی را ایفاء می کند. متغیر فرهنگ سازمانی اسلامی بر بهره وری سازمانی و مدیریت دانش دارای تاثیر معنادار و مثبت است. همچنین، مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری دارد.

فرهنگ سازمانی اسلامی، بهره وری سازمانی، مدیریت دانش، کتابخانه های عمومی.