قربانعلی قربانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور مرکز قوچان
محمد قاسمی نامقی - استادیار مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران،

این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی، منابع طبیعی و دامپزشکی شهرستان راز و جرگلان طراحی شد. در این پژوهش تعداد ۴۷ نفر از کارکنان اداره جهاد کشاورزی، منابع طبیعی و دامپزشکی شهرستان راز و جرگلان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جامعه آماری برابر ۵۴ نفر بود. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی(Niehoff, & Moorman,۱۹۹۳) و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی (Meyer, Allen, & Smith,۱۹۹۳). برای تعیین نرمال و عدم نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و شاپیرو - ویلک و به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی و سه مولفه آن همبستگی مثبت و معنی داری با تعهد سازمانی داشتند. همچنین گزارش آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که سه نوع عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با تعهد سازمانی همبستگی چندگانه معنی داری داشتند.

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، شهرستان راز و جرگلان