شهرام حافظی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، گروه مدیریت، کازرون، ایراناستادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
عبدالخالق غلامی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، گروه مدیریت، یاسوج، ایراناستادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
مرضیه حاجی پور - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، گروه مدیریت، یاسوج، ایران

پژوهشهای سازمانی مثبتگرا یکی از جدیدترین نحله های مطالعاتی حوزه سازمان و مدیریت است. بر این اساس، پدیده بهروزی سازمانی به عنوان شالوده تفکرات مثبت گرایی در سیستمهای پویای سازمانی مطرح شده است. این پژوهش از حیث هدف، تبیینی است و به تبیین روابط علی میان متغیرهای فضیلت سازمانی (متغیر مستقل)، اعتماد سازمانی (متغیرهای میانجی) و بهروزی سازمانی (متغیر وابسته) می پردازد. برای سنجش متغیر -۱ فضیلت سازمانی از الگوی کامرون (۲۰۰۴) و -۲ سنجش متغیر وابسته (بهروزی سازمانی) از مقیاس بهروزی روانشناختی ورونیکا (۲۰۱۲)، سنجش بهروزی ذهنی از طریق مقیاس ۱PANAS و شاخص توصیفی شغل ( کینیکی و همکاران، ۲۰۰۲ )، سنجش بهروزی اجتماعی توسط الگوی کییز (۱۹۹۸) و مقیاس بهروزی معنوی ون درنداک ( (۲۰۰۵ و -۳ اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزار ایموس انجام گرفت. نتایج پژوهش ضمن تایید مدل مفهومی، متغیرهای شناسایی شده را در فرایند شکل گیری بهروزی سازمانی موثر میداند.

فضیلت سازمانی، بهروزی سازمانی، اعتماد سازمانی.