عباس پارسافر - کارشناس ارشد حسابداری مدیریت،دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران
رضا حصارزاده - دانشیار گروه حسابداری،دانشکده علوم اداری و اقتصادی،گروه حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران
بهزاد کاردان - استادیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی،دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران

موضوع رفتار نامتقارن هزینه ها توجه زیادی را در ادبیات حسابداری مدیریت به خود جلب نموده است. مطابق نظریه اقتصادی هزینه های چسبنده، هزینه های تعدیل منابع به ویژه هزینه های تعدیل کارکنان یکی از دلایل اصلی برای این رفتار نامتقارن است. پژوهش حاضر با بررسی تاثیر مهارت کارکنان بر چسبندگی هزینه های حقوق و دستمزد بینشی تازه برای نظریه ی اقتصادی چسبندگی هزینه ها فراهم می آورد. در این پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سال های ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۹ به عنوان جامعه ی آماری انتخاب و مهارت کارکنان با استفاده از مولفه های سرانه آموزش، تجربه و سطح تحصیلات کارکنان اندازه گیری می شود. نتایج این پژوهش، نشان می دهد که سطح مهارت کارکنان بر چسبندگی هزینه های حقوق و دستمزد تاثیر مثبتی دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که هزینه های حقوق و دستمزد در شرکت های با مهارت بالای کارکنان دارای چسبندگی و در شرکت های با مهارت پایین کارکنان فاقد چسبندگی است.

سطح مهارت کارکنان, هزینه های تعدیل کارکنان, چسبندگی هزینه ها, رفتار نامتقارن هزینه ها